【公司高管激励约束机制】基于“限薪令”的高管激励约束制度的思考

时间：2017-04-22 03:23:41 作者：傅海琴；

本文作者：傅海琴；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对高管激励约束理论的回顾和对国企高管激励约束现状的阐述,系统分析了在金融危机的背景下实行"限薪令"的影响和可行性,并对我国国企高管激励约束制度提出了改善性建议。
【论文正文预览】：一、研究背景金融危机中,高管的高薪问题显得格外令人瞩目,由此引发的民众的不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台“限薪令”。2009年2月4日,美国总统奥巴马宣布,得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制,最高年薪不得超过50万美元。不久,中国版的“限薪令”随之登
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：限薪令高管激励约束机制对策
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