[内因决定外因名句论文]人力资本视角下企业绩效决定的内因分析

时间：2017-04-22 12:23:10 作者：汤中伟；张飞龙；

本文作者：汤中伟；张飞龙；罗飞宇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业绩效决定因素的三大理论:企业绩效差异成因内生论、外因论及哈佛学派的行为—结构—绩效模型,都只侧重于问题的某一方面。企业绩效是诸多因素综合作用的结果,而在这诸多影响因素中,由于人力资本具有主观能动性、专用性及难替代性,决定了企业人力资本是决定企业绩效的内因。
【论文正文预览】：1.企业绩效决定因素的理论回顾企业绩效是指一定经营期间内企业经营者业绩和企业经营效益。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现;企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业绩效人力资本内因
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