【变革与创新】变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国

本文作者：吴泽俊；杨铖；成功正常投稿发表论文到《江西社会科学》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的实证研究,构建出变革型领导、创新气氛与高校组织创新的概念模型。通过相关分析、回归分析等方法的检验,三个变量关系模型可行有效,组织创新气氛在变革型领导影响高校组织绩效过程中存在中介效应,变革型领导、创新气氛及各维度对高校组织创新有直接正向影响效应。
【论文正文预览】：对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：变革型领导组织创新气氛组织创新
【参考文献】:

• 王雁飞;朱瑜;;组织创新、组织学习与绩效——一个调节效应模型的实证分析[J];管理学报;2009年09期
• 李锐;凌文辁;;变革型领导的理论与研究述评[J];科学管理研究;2007年06期
• 刘云;石金涛;张文勤;;创新气氛的概念界定与量表验证[J];科学学研究;2009年02期
• 刘惠琴;张德;;高校学科团队中魅力型领导对团队创新绩效影响的实证研究[J];科研管理;2007年04期
• 芮明杰,吕毓芳;论领导行为,组织学习、创新与绩效间影响的实证研究[J];上海管理科学;2005年02期
• 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期
• 郑建君;金盛华;马国义;;组织创新气氛的测量及其在员工创新能力与创新绩效关系中的调节效应[J];心理学报;2009年12期
• 于博;刘新梅;;“揭开黑箱”——变革型领导中介变量的研究现状与展望[J];心理科学进展;2009年01期
• 耿昕;石金涛;;团队创新气氛研究述评[J];软科学;2010年08期
• 陈威豪;;创造与创新氛围研究述评[J];自然辩证法研究;2006年11期
• 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
• 刘改成;;体育组织中的变革型领导研究述评[J];搏击(体育论坛);2011年06期
• 李彩娥;俞传坤;;基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究[J];包装世界;2011年02期
• 刘朝;夏妮;;变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究[J];财经理论与实践;2012年01期
• 郑建君;金盛华;;中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J];心理与行为研究;2010年04期
• 黄青;;变革型领导风格的结构与测量[J];当代经济;2011年06期
• 李后炎;;组织行为中的变革型领导理论综述[J];北方经贸;2008年09期
• 秦伟平;杨东涛;;塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究[J];中国工业经济;2010年05期
• 刘晔;;高校知识管理的典型影响因子研究[J];国家教育行政学院学报;2011年11期
• 宋继文;薛继东;章凯;;具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析[J];管理案例研究与评论;2009年01期
• 聂广孟;潘习龙;李昂;王乔;张桂林;;公立医院变革型领导、组织公平感对护理人员组织公民行为的影响研究[J];中国护理管理;2012年03期
• 杨建锋;李家贵;;知识型企业的知识处理机制研究——智力资本在组织学习与组织绩效之间的中介机制分析[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
• 陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 罗瑾琏;霍伟伟;;领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 时勘;;胜任特征模型理论和实践的探索[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 孙健敏;马玉凤;;学习型组织与组织绩效关系的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 蒋建武;赵曙明;;中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年
• 吴泽俊;王丽娟;;高校组织创新影响因素分析[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年
• LI Jing;HUANG Yingqian;;A Empirical Study of Transformational Leadership on Employees' Adaptive Performance[A];Proceedings of 2011 International Conference on Information Management and Engineering(ICIME 2011)[C];2011年
• 周红伟;;领导风格与心理授权对员工的工作满意度的影响研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年
• 王国保;中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D];浙江大学;2010年
• 冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;2010年
• 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年
• 刘枭;组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2011年
• 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
• 张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年
• 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年
• 袁振华;国家开发银行核心竞争力研究[D];中南大学;2011年
• 闫俊周;高校创新型科研团队的组织及其对绩效的作用机理研究[D];武汉理工大学;2011年
• 黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年
• 郝文君;企业技术创新的制度激励研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
• 焉晶;中小学校长变革型领导行为研究[D];辽宁师范大学;2010年
• 冯章伟;基于组织学习的组织认同对组织绩效的影响研究[D];江西财经大学;2010年
• 任文凭;团队过程视角下的创新影响因素研究[D];南京财经大学;2010年
• 崔凯峰;领导风格对创业绩效的影响[D];浙江大学;2011年
• 杨光;知识工作团队冲突处理方式的选择与绩效影响研究[D];华东理工大学;2011年
• 陈婷;中国农业银行某支行的创造力提升研究[D];电子科技大学;2010年
• 韩梅凤;变革型领导、心理授权对团队有效性的影响研究[D];福建师范大学;2010年
• 李碧君;组织学习能力与集群企业升级的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
• 陶伟;变革型领导和团队集体效能与团队绩效的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
• 李元旭,唐林芳;发展核心能力的有效途径——知识联盟管理[J];财经问题研究;1999年12期
• 何江涛,凌文辁;领导理论的回顾与简评[J];党政干部学刊;2002年10期
• 李金明;企业创新能力的分析模型[J];东华大学学报(自然科学版);2001年02期
• 贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期
• 谭忠真,邹东涛;制度生产力的体系及其测度[J];中国工业经济;2001年06期
• 舒辉;论企业创新能力的基本结构及培育途径[J];工业技术经济;2003年02期
• 陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;2006年01期
• 李秀娟;魏峰;;打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究[J];管理世界;2006年09期
• 林泽炎;刘理晖;;转型时期中国企业家胜任特征的探索性研究[J];管理世界;2007年01期
• 于洪生;;从“领导伦理”概念说起[J];湖北教育(领导科学论坛);2010年02期
• 张丽华;改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D];大连理工大学;2002年
• 张剑　;影响员工创造性绩效的组织情境因素及动机机制研究[D];首都师范大学;2003年
• 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
• 魏凤;中国企业管理文化研究[D];西北农林科技大学;2003年
• 敖小兰;中国局处级干部领导能力及有关特质研究[D];华东师范大学;2004年
• 吕毓芳;论领导行为，组织学习、创新与绩效间相关性研究[D];复旦大学;2005年
• 吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年
• 李忠云;技能型战略联盟合作效应与企业讨价还价能力变动机制研究[D];重庆大学;2005年
• 冯丹龙;企业组织资本增长机制研究[D];大连理工大学;2006年
• 韩雪松;影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D];四川大学;2007年
• 安子鹏;工业企业自主创新能力产业机理研究[D];哈尔滨工程大学;2007年
• 孟磊;领导行为模式对员工创造力的影响研究[D];浙江大学;2008年
• 韩春燕;变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究[D];暨南大学;2008年
• 刘琴;企业领导行为、组织气氛对绩效管理的实施影响研究[D];重庆大学;2009年
• 何颖;基于战略管理视角下企业高管人员胜任力模型实证研究[D];重庆大学;2009年
• 吴琼;施建军;;在变革中领导:变革型领导理论述评[J];南京社会科学;2010年02期
• 李芸;关媛媛;;交换型领导与变革型领导理论及启示[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2007年05期
• 伊娜;;变革型领导的力场分析及其实现途径[J];内蒙古社会科学(汉文版);2010年05期
• 曾本君;;组织文化、变革型领导及组织绩效的关系研究[J];广东工业大学学报(社会科学版);2011年02期
• 刘改成;;体育组织中的变革型领导研究述评[J];搏击(体育论坛);2011年06期
• 吴敏;张勇;;信任在变革型领导行为影响机制中的中介作用研究[J];西南民族大学学报(人文社会科学版);2012年02期
• 李红;李夏妍;;变革型领导力与职业倦怠的关系探析[J];长江大学学报(社会科学版);2012年04期
• 张建平;;变革型领导:激发追随者潜能的愿景型领导模式[J];中小学管理;2013年11期
• 唐筱;;变革型领导[J];教育;2010年06期
• 杜一菲;;变革型领导对创建学习型组织的影响[J];郑州航空工业管理学院学报(社会科学版);2007年01期
• 孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
• 陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 刘加艳;萧爱铃;时勘;;变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
• 章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
• 李旭培;王桢;;变革型领导与员工工作投入:情感的视角[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年
• 李磊;尚玉钒;席酉民;;变革型领导对下属心理资本影响的实证研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年
• 孙健敏;林才慧;;追随者的个人特征对家长式和变革型领导风格偏好的影响[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年
• 孟慧;;变革型领导之人格基础的实证研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
• 陈维亚 东华大学管理学院;变革型领导理论的中国本土化[N];中国社会科学报;2010年
• 克理夫·史蒂文斯;满足“不可谈判”的人性需求[N];经理日报;2010年
• 张新平;做一个变革型的学校领导者[N];中国教育报;2009年
• 记者 刘琼;领导力“越”蕴含的创新与变革[N];第一财经日报;2011年
• 孔迪;英哲·诺伊：全美商界女性一号人物[N];中国企业报;2006年
• 马玉文 上海市育才中学;科学授权使人各得其所[N];中国教育报;2011年
• 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
• 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年
• 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
• 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年
• 张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年
• 刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
• 韩春燕;变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究[D];暨南大学;2008年
• 田京;中国文化背景下变革型领导结构的探索研究[D];华东师范大学;2009年
• 徐琳;中国变革型领导的结构探索与问卷再发展[D];华东师范大学;2010年
• 罗玉琳;变革型领导对团队行为表现的影响机理研究[D];电子科技大学;2011年
• 李丰;组织公平及变革型领导与下属对领导信任的实证研究[D];上海交通大学;2008年
• 林洋帆;变革型领导对知识分享影响：信任和团队凝聚力为中介[D];清华大学;2010年
• 黄雯;变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究[D];苏州大学;2011年
• 孙欣;变革型领导、领导—部署交换对工作满意度的影响研究[D];大连理工大学;2011年
• 唐辉;变革型领导对员工知识创新行为的影响研究[D];苏州大学;2009年
• 王猛;变革型领导、组织认同和建言行为的关系研究[D];暨南大学;2013年

【稿件标题】：【变革与创新】变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国34所高校的实证分析
【作者单位】：南昌工程学院;南昌工程学院心理咨询中心;
【发表期刊期数】：《江西社会科学》2014年10期
【期刊简介】：《江西社会科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，江西社会科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1001/C，国际刊号：ISSN1004-518X。江西社会科学杂志社由江西省社会科学院主管、江西省社会科学院主办，本刊为......更多江西社会科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9999/)投稿信息
【版权所有人】：吴泽俊；杨铖；

更多社会类论文详细信息: 【变革与创新】变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-26510 论文代发

相关专题：移动通信论文 数学论文