【变革与创新】变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国

本文作者：吴泽俊；杨铖；成功正常投稿发表论文到《江西社会科学》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的实证研究,构建出变革型领导、创新气氛与高校组织创新的概念模型。通过相关分析、回归分析等方法的检验,三个变量关系模型可行有效,组织创新气氛在变革型领导影响高校组织绩效过程中存在中介效应,变革型领导、创新气氛及各维度对高校组织创新有直接正向影响效应。
【论文正文预览】：对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：变革型领导组织创新气氛组织创新
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【稿件标题】：【变革与创新】变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国34所高校的实证分析
【作者单位】：南昌工程学院;南昌工程学院心理咨询中心;
【发表期刊期数】：《江西社会科学》2014年10期
【期刊简介】：《江西社会科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，江西社会科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1001/C，国际刊号：ISSN1004-518X。江西社会科学杂志社由江西省社会科学院主管、江西省社会科学院主办，本刊为......更多江西社会科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9999/)投稿信息
【版权所有人】：吴泽俊；杨铖；

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