[激励机制优化建议论文]建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策解析

时间：2017-04-23 02:10:11 作者：谭胜；蔡燕纬；

本文作者：谭胜；蔡燕纬；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是提高建筑工程项目效益的核心资源。但是,很多建筑工程项目在人力资源管理中存在相当多的问题,人力资源没有得到优化配置。这主要有认识上、管理模式上和管理机制上的原因。因此,要从树立以人为本的理念、科学计划、择优选才、合理配置、形成团队、优化机制等方面进行创新,使建筑工程项目人力资源管理得到优化。
【论文正文预览】：在建筑工程项目中,人力资源是关键因素。因为项目中所有活动均是由人来完成的。如何充分发挥“人”的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用。但是,目前建筑工程项目管理中,人力资源管理存在各种各样的问题,只有对这些问题进行梳理,分析其原因,才能找到解决办法,使人力资源
【文章分类号】：F426.92
【稿件关键词】：建筑工程项目人力资源管理机制对策
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