评价指标体系构建方法|人力资源管理专业实践教学体系构建初探——以黔南民族师范学院为例

时间：2017-04-23 09:22:16 作者：黄文芬；

本文作者：黄文芬；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是一门实践性、应用性很强的学科,我院人力资源管理专业实践教学存在专业特色不明显,实践教学课程设置少,实践教学设施和实习基地缺乏,实践教学系统性不强和人力资源管理教学师资缺乏,教学方法和手段陈旧等问题。我们要转变教育观念,优化整合现有实践教学体系,改革实践教学方法,提供实践锻炼平台,创建适合人力资源管理专业发展的实践教学体系。
【论文正文预览】：在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是组织竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。因此人力资源管理者在现代组织中也扮演着越来越重要的角色,同时,随着高校人力资源管理专业的发展,大量的人力资源管理专业的毕业生走进企事业单位,从事人力资源管理工作。但
【文章分类号】：F240-4
【稿件关键词】：实践教学人力资源管理构建探析
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