卓越绩效评价准则|基于熵权物元可拓模型的企业战略联盟绩效评价

本文作者：郑景丽；龙勇；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：文章综合企业战略联盟整体绩效和企业个体绩效,从合作满意度、联盟稳定性、企业盈利能力、技术创新能力和市场竞争能力五个方面构建了企业战略联盟绩效综合评价指标体系,并将主观意见和客观数据集成,提出了基于熵权物元可拓的绩效综合评价模型,对企业战略联盟进行实证分析,验证了评价模型的科学性和实用性。
【论文正文预览】：评价指标熵值权数战略目标实现程度B10.98130.0742成员企业交流频率B20.98340.0659合作摩擦中断次数B30.98150.0735组织管理稳定性B40.98090.0758成员信任程度B50.98270.0688联盟持续发展性B60.97940.0821销售增长率B70.98010.0791利润增加率B80.98510
【文章分类号】：F276.4;F272
【稿件关键词】：战略联盟绩效评价熵权法物元可拓
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【稿件标题】：卓越绩效评价准则|基于熵权物元可拓模型的企业战略联盟绩效评价
【作者单位】：重庆师范大学经济与管理学院;重庆大学经济与工商管理学院;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年11期
【期刊简介】：《现代管理科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代管理科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN32-1281/C，国际刊号：ISSN1007-368X。现代管理科学杂志社由江苏省经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自......更多现代管理科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10293/)投稿信息
【版权所有人】：郑景丽；龙勇；

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