【心理失衡的表现及对策】论人力资源管理中信息不对称的心理因素及对策

时间：2017-04-23 15:41:27 作者：关欣；王丹；杨东

本文作者：关欣；王丹；杨东；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：信息不对称理论最早是由三位美国经济学家——约瑟夫?斯蒂格利茨、乔治?阿克尔洛夫和迈克尔?斯彭斯提出的。该理论认为在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的;掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于比较不利的地位。本文阐述了信息不对称理论、现象及其产生的心理因素,并根据这些原因分析了对策。
【论文正文预览】：一、引言信息不对称理论最早是由三位美国经济学家——约瑟夫?斯蒂格利茨、乔治?阿克尔洛夫和迈克尔?斯彭斯提出的。该理论认为在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的;掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于比较不利的地位
【文章分类号】：B849
【稿件关键词】：信息不对称心理因素对策
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