【创业板高管频繁离职】创业板上市公司高管离职套现问题分析

本文作者：倪冰冰；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：就创业板高级管理人员频频离职的报道,本文从理论上分析了创业板高级管理人员离职的动机,结合收集到的2009年10月至2011年07月的创业板高级管理人员离职的相关数据,分析了高管离职的现状,与预期大为不同的是,176名离职高级管理人员仅3人减持了所持有的股票,鉴于高管作出的首发承诺和股票的高管离职锁定,我们仍需时间来证明高管离职是否发生减持。
【论文正文预览】：2009年10月30日,28家首批创业板公司在深交所挂牌上市,标志着中国资本市场多层次建设取得了实质性突破。根据去年深交所发布的创业板周年报告,创业板上市公司的业绩稳步增长。然而,自去年9月中旬以来,130多家创业板上市公司中,已经有40位高级管理人员宣布辞职。2010年11月1日
【文章分类号】：F832.51
【稿件关键词】：创业板高级管理人员离职
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【稿件标题】：【创业板高管频繁离职】创业板上市公司高管离职套现问题分析
【作者单位】：安徽工业大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年12期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5426/)投稿信息
【版权所有人】：倪冰冰；

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