毕业论文的致谢范文基于服务外包理论的校企人力资源对接探究

时间：2017-04-26 00:22:42 作者：黄永莹；

本文作者：黄永莹；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年49期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对中小型企业和高校开展人力资源管理服务外包校企合作进行了可行性分析,提出了现阶段企业招聘人才和高校培养人才中存在的一系列问题,创新性地介绍了三种新型的人力资源外包校企合作模式,并在最后对本次研究进行了总结以及项目前景的展望。
【论文正文预览】：1实行校企合作的可行性分析1.1企业方面(1)内部因素。随着全球化进程的加快,市场竞争日益激烈,企业开始更多地把视线放在发展自身核心竞争力上,将非核心业务流程转给专业化组织机构的服务外包浪潮逐渐被掀起。实行服务外包可以大大压缩企业在非核心业务中的成本投入,从而降低
【文章分类号】：G647;F276.3;F272.92
【稿件关键词】：校企合作人力资源管理中小型企业人才招聘
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