本文作者：于萍；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2007年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济和知识经济的发展,传统的金字塔型组织结构的弊端日益凸显,严重地束缚了员工的手脚,极大地挫伤了下属的积极性,阻碍了人才健康成长,不利于优秀人才的脱颖而出。按照扁平化的组织原理变革传统的组织结构,已成大势所趋。
【论文正文预览】：20世纪90年代，随着知识经济时代的到来，企业面临的环境发生了巨大的变化，多层次的金字塔型组织结构已显得笨重、迟缓而且缺乏灵活性和人情味。而扁平化组织是根本性改变的企业模式，它意味着管理重心的下移，权力的向下倾斜，它意味着管理者与员工、管理者与市场、管理者
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：扁平化组织优缺点措施
【参考文献】:
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【稿件标题】：【行政法硕士论文题目】扁平化组织效率分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
中国市场》2007年18期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多
中国市场杂志社(
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医学论文集论文详细信息:
【行政法硕士论文题目】扁平化组织效率分析 论文代写
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