【员工关怀方案】基于人文关怀角度建设员工队伍

时间：2015-02-20 17:19:48 作者：杭建国；

本文作者：杭建国；成功正常投稿发表论文到《现代金融》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：员工队伍建设有各种路径,本文着重从人文关怀角度对此问题作初步探讨——践行人才理念,就是对员工最大的人文关怀;从"贡献度、忠诚度、风险度"三方面给予每位员工科学、公正的综合评价;拓宽职业提升通道分化同质竞争压力;开展主动性压力管理为员工谋取心理福利。
【论文正文预览】：一、大力践行“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”的人才理念这一理念,既是选人、用人的总体原则和指导方针,又是养人育人的长远方向和终极目标。坚持和践行这一理念,就是对员工最大的人文关怀。一是明确导向统一认识。要坚持引导全体员工特别是年轻、高学历员工牢固树立
【文章分类号】：F272.92;F832.2
【稿件关键词】：人文关怀员工队伍压力管理心理福利风险度贡献度忠诚度竞争压力健康成长人才理念
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【稿件标题】：【员工关怀方案】基于人文关怀角度建设员工队伍
【作者单位】：农业银行镇江分行;
【发表期刊期数】：《现代金融》2014年01期
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