[临床药师岗位培训证书论文]临床护理岗位分层培训管理模式的构建

本文作者：汪晖；尹世玉；杜杏利；席新学；成功正常投稿发表论文到《护理学杂志》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目的构建临床护理岗位分层培训管理模式并评价其成效。方法根据临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士的培训需求确定培训内容及方法,制定各层级护理人员岗位胜任能力考核标准。结果临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士对理论培训和操作培训满意度均分为4.02~4.37;培训后操作考核、理论测试、临床工作表现评分均在85分以上,岗位胜任能力达标率为97.51%~100%。结论分层培训管理模式得到了各层级护士认可,有利于提高其学习积极性和培训效果,提升临床护士的岗位胜任力。
【论文正文预览】：国家卫生和计划生育委员会下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确指出,护士培训要以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心,突出专业内涵,注重实践能力,提高人文素养,适应临床护理发展的需要[1]。对护理人员加强科学管理,积极探索护理人员的培训模式、规范护理人员
【文章分类号】：R47
【稿件关键词】：护士岗位管理分层培训岗位胜任力
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【稿件标题】：[临床药师岗位培训证书论文]临床护理岗位分层培训管理模式的构建及成效
【作者单位】：华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部;
【发表期刊期数】：《护理学杂志》2014年21期
【期刊简介】：《护理学杂志》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，护理学杂志杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1154/R，国际刊号：ISSN1001-4152。护理学杂志杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学同济医学院主办，本......更多护理学杂志杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6393/)投稿信息
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