【心理与健康论文】电力施工企业人力资源管理中员工激励的问题分析及其改进措施

时间：2017-05-02 18:49:46 作者：刘庆富；

本文作者：刘庆富；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年49期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前电力施工企业在员工激励方面有很多不足,如未能建立科学的薪酬体系、有效的绩效考核机制和激励淘汰机制等。如何做好企业的激励机制的建设,对管理者来说,既是一门高深的理论,更是一门领导艺术,是一个永无止境的值得探究的课题。
【论文正文预览】：1电力施工企业员工激励机制存在的问题在人力资源管理中,激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心理活动过程,实际上就是通过满足员工的需要而使其努力工作、实现组织目标的过程。激励机制,是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：电力施工企业人力资源管理员工激励改进措施
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【稿件标题】：【心理与健康论文】电力施工企业人力资源管理中员工激励的问题分析及其改进措施
【作者单位】：国网辽宁省电力有限公司锦州供电公司建设部;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年49期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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