劳务派遣的弊端|浅议企业实施劳务派遣用工形式的利与弊

本文作者：项征；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：劳务派遣作为一种近年来兴起并频惹争议的用工形式,在《劳动合同法》施行后,没有按立法者预期走向自生自灭的轨道,而是呈现出方兴未艾的趋势。笔者从工作经验出发,对企业实施这种用工形式的利与弊进行浅析,以期对这种用工形式进行客观判断,使企业在决定实施劳务派遣与否时有所借鉴。
【论文正文预览】：劳务派遣起源于二十世纪二十年代,现已为西方发达国家普遍采用。在美国,根据Hewitt公司的一项调查发现,有93%的大型企业(500人以上)接受着不同程度的劳务派遣服务。劳务派遣在欧美及日本等发达地区已经成为劳动力市场不可缺少的一部分,是人力资源外包的一个重要内容。在我国,
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：劳务派遣用工利与弊
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【稿件标题】：劳务派遣的弊端|浅议企业实施劳务派遣用工形式的利与弊
【作者单位】：辽宁核电有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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