【公关与社交礼仪论文】国企改革再定位

时间：2017-05-10 05:57:49 作者：金碚；

本文作者：金碚；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年37期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业须接受双重绩效评价。第一,作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等。第二,作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层是所有者利益(国际和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次目标定位时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留于完成市场化和商业化的途中,必须坚定走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。
【论文正文预览】：前些时候,国内媒体曾经热议刚刚卸任的国资委主任李荣融的一句非常值得同情的抱怨:“为什么国有企业搞不好的时候你们骂我,现在我们国有企业搞好了你们还是骂呢?”其实,全世界各国的国有企业大都也处于这一同样的尴尬处境。国有企业如果不赚钱以至亏损,就被批评说“经营不善,
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国企改革绩效标准评价准则
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【稿件标题】：【公关与社交礼仪论文】国企改革再定位
【作者单位】：中国社会科学院工业经济研究所;中国社会科学院研究生院教授委员会;《中国经营报》;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年37期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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