【论文题目一般多少字】企业人力资源配置模型的构建

时间：2017-05-14 14:04:41 作者：陈节；

本文作者：陈节；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源配置是企业人力资源管理工作中的一个关键环节,同样的人员同样的岗位,不同的配置却会产生显然不同的效果。人力资源配置既是人力资源管理的起点,又是人力资源管理的终点,任何一个企业人力资源管理工作者所追求的目标,都是使合适的人干合适的事,人事相配,做到人尽其能、能尽其用、用尽其事、事尽其效。
【论文正文预览】：1企业人力资源配置的形式从微观角度讲,人力资源配置是指针对某一个具体的组织而言,管理者如何对组织系统内部的人力资源进行合理配置的过程。微观的人力资源配置问题实质上是解决某一组织内部如何合理用人,发挥人力资源整体效益,最终提高工作效率和组织效益的问题。从微观角
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源配置模型
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