【学位论文摘要和总结的区别】基于人力资本视角的战略性人力资源管理研究

时间：2017-05-14 14:43:42 作者：李玲玉；

本文作者：李玲玉；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着全球经济的快速发展,有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键所在。本文从人力资本的视角出发,厘清了人力资本、人力资源以及人力资源管理之间的关系,并探讨了人力资源的开发过程,以期为企业人力资源管理工作提供新思路。
【论文正文预览】：1人力资本的定义人力资本指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识与技能的能力和健康等质量因素之和,对组织具有重大价值。人力资本包括组织运作所需的知识和技能,这些知识技能必须符合组织战略目标。组织应该将人看作资本,并如同投资于机器一样投资于人,对员工的培
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本人力资源战略性人力资源管理
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【稿件标题】：【学位论文摘要和总结的区别】基于人力资本视角的战略性人力资源管理研究
【作者单位】：中国石油大学(华东)经济管理学院工商管理系;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年27期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李玲玉；