【会议论文集代号】论行为主义心理学在人力资源管理的应用

时间：2017-05-14 23:47:59 作者：邓子鹃；

本文作者：邓子鹃；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理学研究人的内隐、外显的行为特征,包括行为的原因、表现方式及其规律,即心理学通过揭示人的各种心理活动如感知、注意、学习、言语、思维、情感、动机、兴趣、欲望等规律,达到预测和控制人的行为的目的。人力资源管理则是针对组织中的成员的管理,即通过计划、组织、指挥、控制人的各种工作行为,实现人事匹配、人尽其才,最终实现组织目标。人力资源管理的对象(组织成员)是心理学研究对象(人或动物)的一部分,心理学研究的规律可以部分的应用于人力资源管理实践中。
【论文正文预览】：20世纪初兴起于美国的行为主义心理学曾经在西方心理学发展史上占主导地位。行为主义心理学的创始人华生提出的一些主张加反对心理学研究意识、以刺激和反应的联结解释人的所有行为、否定遗传的作用等现在已经被新行为主义和认知行为主义加以发展和完善了:新行为主义强调
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：行为主义心理学人力资源管理实践心理学研究新行为主义行为特征观察学习应用中介变量员工行为员工培训
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