高校图书馆的职能|论高校人事部门工作的职能履行机制

时间:2015-03-17 08:27:03 作者:朱德友;

本文作者:朱德友;成功正常投稿发表论文到《领导科学论坛(理论)》2014年01期,引用请注明来源400期刊网!


如果您需要快速发表论文服务,请联系在线编辑!


【摘要】:机制,是指一个事物有机体的运行与工作对象工作功能发挥之间的关系及其关系方式。高校人事部门的工作机制,是指高校人事部门工作运行与工作对象人员工作功能发挥欲求之间的关系及其关系方式。它主要包括人员取给配置机制、人员使用培养机制、人员考评流动机制、人员开发储备机制。
【论文正文预览】:高等学校人事部门是专门负责学校人力资源管理工作的。在具体工作中,不管是用人制度规划还是员工招聘、选拔、录用、培养,或是考核评价薪酬管理,都应当运用机制进行有效管理。高等学校人事部门所要履行的职能,主要是对高校人力资源的取给、配置、评价、开发等。人事部门职能履
【文章分类号】:G647.2
【稿件关键词】:高校人事部门职能履行机制
【参考文献】:
【稿件标题】:高校图书馆的职能|论高校人事部门工作的职能履行机制
【作者单位】:武汉大学人事部;
【发表期刊期数】:《领导科学论坛(理论)》2014年01期
【期刊简介】:0......更多领导科学论坛(理论)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12176/)投稿信息
【版权所有人】:朱德友;


更多管理类论文详细信息: 高校图书馆的职能|论高校人事部门工作的职能履行机制 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-28000 论文代发

相关专题:农村资金互助 数学学习网

相关论文

文史编辑部

论文百科2017-03-23 15:07:03

《速读》杂志

原创资讯2017-01-09 15:15:10
相关学术期刊
《电信网技术》 《中国审计:特区版》 《路基工程》 《青年研究》 《当代经理人》 《湖南畜牧兽医》 《墙材革新与建筑节能》 《信息技术与标准化》 《印刷工业》 《计算机与数字工程》

< 返回首页