【硕士毕业论文创新】人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析

时间：2017-05-16 02:09:05 作者：王萍；施琴琴；

本文作者：王萍；施琴琴；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状、工作流动、求职过程和对大学生涯的评价,并对各个方面进行了个体差异分析,发现不同的本科毕业生存在显著差异。通过相关分析发现,工作评价与工作流动原因、对大学生涯的评价与工作评价均显著相关。
【论文正文预览】：1就业现状(1)岗位与薪酬。岗位方面,目前绝大多数毕业生为普通员工,处于中高级管理层面的毕业生为少数。主要是因为毕业时间在1～5年之内,而HRM岗位属于行政岗位,一般需要晋级的年限至少为2～3年。毕业生的平均薪酬为4.9万/年,而处于这个水平之上和处于这个水平之下的百分比
【文章分类号】：G647.38;F224
【稿件关键词】：人力资源管理就业个体差异
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【稿件标题】：【硕士毕业论文创新】人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析
【作者单位】：浙江理工大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2011年09期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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