【大学校园安全论文】基于麦克利兰激励理论的大学生求职过程解析

时间：2017-05-17 04:02:19 作者：高阳；

本文作者：高阳；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象。鉴于此,本文以大学生和企业二者间"双赢"的思想为主线,利用麦克利兰的激励理论,提出了"企业特质冰山模型",目的在于论证大学生求职之前"自我定位"环节的重要性,并提出该环节的应对策略,以便进一步规范大学生的求职过程,实现大学生与企业二者间真正的"双赢"。
【论文正文预览】：1“双赢”思想的内涵及麦克利兰的激励理论第一,有关“双赢”的思想。对用人单位而言,从企业战略出发,通过招聘活动招到企业真正需要的人员,最终实现其可持续的发展,乃为用人单位之“赢”;对大学生而言,依据麦克利兰的成就动机理论和马斯洛的自我实现理论,笔者认为在发挥外显
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：麦克利兰激励理论求职双赢
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【稿件标题】：【大学校园安全论文】基于麦克利兰激励理论的大学生求职过程解析
【作者单位】：北京工业大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年18期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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