本文作者：曾联平；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2008年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：和谐劳资关系有利于构建企业竞争优势,对建设和谐社会具有十分重要的意义。在分析我国企业劳资关系现状基础上指出存在的主要问题在劳动合同管理、社会保险、劳动保护和劳动强度等四个方面。感恩教育与和谐劳资关系有着内在的逻辑联系,感恩教育有利于构筑员工心理契约,有利于培养忠诚度,有利于刚性管理与柔性管理的有效整合,有利于构建和谐劳资环境。具体对策则需要劳方、资方和政府等三方来共同努力。劳方要努力提高自身素质、积极参加工会组织;资方要营造劳资合作文化、以劳动合约为重点、转变观念树立新利润价值观;政府则需要加大法律宣传学习力度、强化劳动监督机制、加强工会组织等。
【论文正文预览】：我国人均GDP发展到1000～3000美元阶段,既是战略机遇期,又是矛盾凸显期。劳资矛盾将成为建设和谐社会的最大挑战,如何看待劳资矛盾以及寻找怎样的途径和手段来化解劳资冲突、解决劳资纠纷、缓和劳资矛盾和协调劳资关系,这些都是必须重视和亟待解决的问题。从西方劳资关系历史
【文章分类号】：F246
【稿件关键词】：感恩教育和谐劳资关系逻辑分析具体对策工会组织主要问题员工柔性管理提高自身素质企业发展
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【稿件标题】：【中韩文化差异论文】感恩教育与和谐劳资关系的逻辑分析与对策
【作者单位】：湖南商学院;
【发表期刊期数】：《
中国市场》2008年35期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多
中国市场杂志社(
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【版权所有人】：曾联平；
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【中韩文化差异论文】感恩教育与和谐劳资关系的逻辑分析与对策 论文代写
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