【以理解为话题的议论文】从人力资源的角度分析战略联盟的稳定性

时间：2017-05-17 19:50:38 作者：武兴堂；李富田；

本文作者：武兴堂；李富田；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位,实现人力资源的有效整合与管理,对于联盟稳定性、实现战略联盟的协同效应是非常重要的。本文考察了战略联盟中人力资源的基本特征、联盟稳定性的影响因素,并在现有文献的基础上提出了联盟管理中人力资源整合的生命周期理论、联盟企业文化融合理论及多元化的人力资源规划与管理在联盟稳定管理中的应用,从而发现从人力资源管理角度来分析完善战略联盟、实现联盟稳定性的管理模型更具有可行性与科学性。
【论文正文预览】：战略联盟,是指多个企业基于长期战略目的,相互合作、共担风险,形成的一种优势互补、分工协作的松散联合。战略联盟实质是企业之间的长期协定,联盟双方是长期的合作关系。一般认为,战略联盟的成功取决于三个主要因素:合作伙伴的选择、联盟的结构以及对联盟进行管理的水平。但
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略联盟人力资源管理稳定性
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【稿件标题】：【以理解为话题的议论文】从人力资源的角度分析战略联盟的稳定性
【作者单位】：西南科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年26期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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