【广告史论文选题】动态薪酬研究现状与评述

时间：2017-05-23 05:28:05 作者：卢恩华；梁金成；

本文作者：卢恩华；梁金成；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年40期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：动态薪酬的研究对组织建立良好的激励机制具有重要意义。本文从以下四个方面对国内外动态薪酬的研究进行了综述:动态薪酬的概念提出及其发展、动态薪酬的影响因素、动态薪酬与组织的匹配、动态薪酬设计。在对国内外动态薪酬的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。
【论文正文预览】：1引言近年来,由于外部产业环境和市场竞争变化越来越快,企业所面临的风险和不确定性程度越来越高,薪酬管理也在不断调整其动态适应性。薪酬体系不再一成不变,而是处在不断的变化之中,企业需要不断地根据变化的情况建立适当的薪酬体系。传统薪酬体系由于其自身缺陷,如不能体现
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：动态薪酬研究现状评述
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【稿件标题】：【广告史论文选题】动态薪酬研究现状与评述
【作者单位】：三一重工股份有限公司;华东交通大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年40期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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