【经济类毕业论文开题报告】中国家族企业职位开放模式分析

时间：2017-05-23 11:11:12 作者：梁建人；

本文作者：梁建人；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2007年Z1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业发展到一定规模后,随着企业规模的不断扩大,要求企业实行职位开放是其战略选择。选择职位开放就举贤避亲、贤亲并举、内部培养及“空降兵”几种模式从理论和实证上进行了分析,提出了影响家族企业职位开放模式选择的因素,如何选聘好内部人员,如何引进外部人员、怎样留得住,是家族企业需要研究和解决的难题。
【论文正文预览】：在社会主义经济理论创新和社会主义市场经济实践发展的推动下，中国的私营经济得到了快速发展，家族企业经营规模不断扩大，经济实力明显增强。据有关统计资料显示，截至2以)4年上半年，全国登记的私营企业为334万户，注册资本42146亿元，从业人员4714万人。到2003年底，全国
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业制度职位开放模式选择家族成员职业经理人企业发展空降兵战略选择开放模式企业社会责任
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