本文作者：胡志鑫；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年48期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正客观地说,如今的重男轻女现象已有了很大的好转,但在就业的问题上,则不尽然。在就业形势严峻、用人单位成为“买方市场”的今天,女性面临着越来越严重的歧视。如一些限制性别招聘的广告时处可见；有的单位特别是外资单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求；有的招聘时虽然表面没有性别限制,可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外：一些单位和部门“重男轻女”思想严重,甚至在公务员招
【论文正文预览】：.，客观地说.如今的重男轻女现象已有了很大的好转.但在就业的问题上，则不尽然。在就业形势严峻、用人单位成为‘买方市场”的今天，女性面临着越来越严重的歧视。如一些限制性别招聘的广告时处可见有的单位特别是外资单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求;有的招
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：反就业歧视女性就业用人单位女职工平等就业权劳动者就业法律法规妇女权益保障法律规制法律机制
【参考文献】:
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- 邹洁波;我国反就业歧视研究[D];南昌大学;2008年
【稿件标题】：【论文库网】女性就业歧视的法律规制
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
中国市场》2006年48期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多
中国市场杂志社(
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【版权所有人】：胡志鑫；
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