【核心论文发表被骗】企业高级人才流失的防范——从“心理契约”的角度探讨

时间：2017-05-26 12:04:00 作者：周斌；

本文作者：周斌；成功正常投稿发表论文到《甘肃农业》2006年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文试着用博弈论的方法来分析规避企业高级人才流失的人力资源管理制度,通过建立“囚徒困境”的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流失的战略,并从“心理契约”的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略。

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【论文正文预览】：从企业流出一个人,成本有多大?根据美国管理学会(AMA)的相关报告,替换一名普通雇员的成本相当于其全年薪酬的30%,对于技能紧缺的岗位,此项成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高。那么流出一个高级人才呢?假若你的一个高级人才的市场价格是5000万元,当他在你手上时,对手的效
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失囚徒困境心理契约

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【稿件标题】：【核心论文发表被骗】企业高级人才流失的防范——从“心理契约”的角度探讨
【作者单位】：中南财经政法大学公共管理学院
【发表期刊期数】：《甘肃农业》2006年03期

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