【毕业论文评阅老师意见】对我国人力资本外部性的模型研究

时间：2017-06-02 13:57:08 作者：张古鹏；姜学民；

本文作者：张古鹏；姜学民；任龙；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文综合了Lucas人力资本外部性模型和T.THerbertsson的教育因子理论建立了计量模型,通过回归分析验证了教育投资对GDP的影响确实具有长期性。此外,人力资本的平均服役期高于固定资产,因此政府要增加财政性教育投资,提高人力资本质量,扩大人力资本正的外部性。

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【论文正文预览】：一、引言20世纪80年代后期Lucas等提出将人力资本引入经济增长模型,探讨以内生技术变化为主要内容的新增长理论。Lucas将人力资本的作用分为内部效应和外部效应两方面。内部效应指个人的人力资本能提高自身的生产率和收益;外部效应(也就是我们说的外部性)指平均人力资本的增
【文章分类号】：F249.2;F224
【稿件关键词】：人力资本外部性全要素生产率外部性因子

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【参考文献】:

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【稿件标题】：【毕业论文评阅老师意见】对我国人力资本外部性的模型研究
【作者单位】：青岛大学国际商学院青岛大学国际商学院青岛大学国际商学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年03期

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