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本文是一篇专业的经济论文，主要是对企业自助式福利进行相关的介绍，详情请看下面的介绍
自助式福利又称自助餐式福利或弹性福利计划，是一种有别于传统固定福利的员工福利制度：员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。作为福利的新发展方向，其迎合了员工的个性需求，因此自助式福利受到了许多员工的期盼和研究人员的推崇，其优势主要表现如下：
（一）满足员工的个性化需求。自助式福利是站在员工的角度为员工提供福利，其最大的优点在于它向员工提供了其所需要的物品，满足了员工的个性化需求，从而达到对员工激励的最优化；其最大的特点在于实现了员工个性化定制，在既定的福利成本下实现了福利效用最大化。
（二）突出企业目标。如何提高员工满意度又能有效地实现企业目标，是每一个管理者的使命。自助式福利作为激励的一种手段，其遵循激励的一般模式，它将企业的目标和员工的需求整合在一起，在员工追求个人效用最大化的同时实现了企业的目标。如此在激励员工的过程中，既可以增加员工的满意度，激发其工作热情，同时有利于企业目标的实现，达到双赢的效果。
（三）有利于企业成本控制。普惠式的传统福利和工资薪酬一样具有很强的钢性，并且其福利的表现形式使福利标准易升难降。如此，企业一方面面临福利成本不断攀升的压力，另一方面福利对员工的激励效果又得不到有效的发挥。在自助式福利体系下，企业可以按照既定的福利预算，通过不断丰富供选择的福利套餐来提高员工的满意度，达到激励的效果。同时还可以设计员工自费式福利计划，在员工福利未达到一定标准的情况下，可以通过员工自己出一部分资金来享受更好的福利套餐。
（四）留住关键人才。企业虽然需要一定的人员流动性以保持活力，但关键人才的稳定对企业的生存发展至关重要。自助式福利避免了传统福利“企业给什么，员工要什么”的福利被动性，以“员工要什么，企业给什么”，站在员工的角度提供员工所需的福利，满足了员工的个性化需求，大大提升了员工的归属感和安全感，有助于企业留住关键人才，增强企业的竞争力。
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