本文作者：崔东生；张哲；成功正常投稿发表论文到《中国人才》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正2012年12月,陕西省榆林市委、市政府制定出台了《关于进一步加强人才队伍的意见》,为了确保各项工作任务落到实处,榆林市又制定了《人才工作考核办法》,把人才工作纳入市年度目标责任考核体系,开展了人才工作专项考核。人才工作专项考核在市委人才工作领导小组的统一领导下进行,实行百分制考核,包括平时考核和年终考核。平时考核由市委组织部负责,占30%的分值比例;年终考核由市委组织部、市委人才办和市考核办委托年度目标任务考核的各考核小组负责,占70%的分值比例。
【论文正文预览】：2012年12月,陕西省榆林市委、市政府制定出台了《关于进一步加强人才队伍的意见》,为了确保各项工作任务落到实处,榆林市又制定了《人才工作考核办法》,把人才工作纳入市年度目标责任考核体系,开展了人才工作专项考核。人才工作专项考核在市委人才工作领导小组的统一领导下进
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：分值比例;平时考核;陕西省榆林;目标责任;考核办法;领导小组;考核程序;年度考核;考核指标;考核效果;
【参考文献】:
- 江燕楠;储汇职鉴复习技巧[N];中国邮政报;2007年
【稿件标题】：[榆林人事人才论文]榆林专项考核推进人才工作
【作者单位】：陕西省榆林市委组织部;
【发表期刊期数】：《
中国人才》2014年11期
【期刊简介】：《中国人才》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人才杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2455/C，国际刊号：ISSN1003-4072。中国人才杂志社由中国人事报刊社主办，本刊为半月刊，开本：大16开语种：中文英文名......更多
中国人才杂志社(
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[榆林人事人才论文]榆林专项考核推进人才工作 论文代写
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