【负面情绪】谈领导干部负面情绪的合理化表达

本文作者：朱芳芳；成功正常投稿发表论文到《前沿》2014年ZA期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着现代化建设的不断深入发展,领导干部面临的竞争和挑战愈加激烈,已成为心理疾病的易发、高发人群,领导干部作为组织的管理者,其情绪状态不仅关乎自身工作生活、人际交往,还会直接影响政府管理效率和社会的和谐稳定,因此,关注领导干部情绪现状刻不容缓。
【论文正文预览】：一、当前领导干部主要负面情绪的成因及表现(一)紧张情绪的成因第一,人际关系方面的压力。良好的人际关系无疑是事业成功的催化剂,但一些领导由于性格缺陷、缺乏沟通艺术、利益冲突等原因无法与班子成员等保持和谐的人际关系,不时表现出缺乏安全感、归属感,实质上就是紧张情绪
【文章分类号】：C933
【稿件关键词】：领导干部负面情绪情绪表达
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【稿件标题】：【负面情绪】谈领导干部负面情绪的合理化表达
【作者单位】：中共咸宁市委党校;
【发表期刊期数】：《前沿》2014年ZA期
【期刊简介】：社会科学学术刊物。反映内蒙古自治区社科界的学术成果，交流和传递社科信息，为繁荣发展自治区社会科学事业服务。 《前沿》杂志是内蒙古自治区社科联主管的社科类国家级核心期刊，该教育专版是一本面向全国公开发行的教育期刊．全面地反映我国教育战线教育教......更多前沿杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1115/)投稿信息
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