知识共享|信任导向下知识型员工知识共享的创新效应研究

本文作者：李玉红；关默琳；关劲秋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在知识经济时代,知识是关键性的经济资源和支持因素。知识能否创造更高的价值关键取决于个人、组织之间能否顺利进行知识共享,产生聚能效应,实现创新。本文首先介绍了知识共享内涵,分析了影响知识型员工知识共享实现的若干因素,对知识型员工知识共享的创新效应进行研究,旨在通过对知识共享的分析和研究,为管理者在制定激励机制和管理体制方面提供一些帮助。
【论文正文预览】：随着知识经济的到来,知识管理逐渐被管理者所关注。大家普遍意识到知识能否创造更高的价值关键取决于个人、组织之间能否顺利进行知识共享,产生聚能效应,实现创新。因此,知识管理成为管理者研究的一个重要方向,作为知识管理主要内容之一的知识共享也引起高校学者的高度关注。
【文章分类号】：F272.92;F272
【稿件关键词】：知识型员工知识共享创新效应
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【稿件标题】：知识共享|信任导向下知识型员工知识共享的创新效应研究
【作者单位】：佳木斯大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李玉红；关默琳；关劲秋；

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