【云锋新创】新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型

时间：2015-06-25 18:31:47 作者：潘生；

本文作者：潘生；成功正常投稿发表论文到《现代商贸工业》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：人才是企业发展的第一资源,对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上,分析了新创企业高绩效人力资源实践的构成,并引入情感承诺中介变量,构建了新创企业人力资源实践对组织效能的作用机理模型。
【论文正文预览】：美国的经济体制从20世纪70年代中期以后发生了重大变化,涌现出数量众多的新创企业。管理学家德鲁克曾指出:大量的创业型企业日益成为现代经济的动力源泉。我国对创新型国家建设方针的大力倡导,使中国恰如当时的美国,处于一轮又一轮的创业热潮当中。然而创业活动伴随着巨大的风
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新创企业高绩效人力资源实践组织效能情感承诺
【参考文献】:

姚凯;;基于生命周期的高绩效工作系统研究[J];管理学报;2010年09期
张徽燕;何楠;姚秦;;基于企业生命周期与企业规模的高绩效工作系统研究[J];科技和产业;2013年05期
吴晶晶;;高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用[J];经营管理者;2014年15期
苗仁涛;周文霞;李天柱;;高绩效工作系统与员工态度:一个社会交换视角[J];管理科学;2013年05期
龚威;;公立医院人力资源管理系统功能设计[J];信息通信;2014年09期
张传庆;知识密集型服务企业高绩效工作系统研究[D];辽宁大学;2013年
陈娟;不同雇佣关系模式下企业高绩效工作系统与企业绩效的关系研究[D];山东大学;2012年
唐晓光;高绩效工作系统与企业创新绩效[D];东北大学;2013年
陈佳贵;关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J];中国工业经济;1995年11期
安智宇;程金林;;人力资源管理对企业绩效影响的实证研究——组织学习视角的分析[J];管理工程学报;2009年03期
姚宇;杨东涛;;基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析[J];华东经济管理;2006年03期
姜萍;焦方义;;人力资源管理与企业绩效关系研究[J];黑龙江教育学院学报;2009年09期
陈云光,张明;人力资源管理模式探讨[J];科技管理研究;2003年03期
张徽燕;李端凤;姚秦;;中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析[J];南开管理评论;2012年03期
高素英;赵曙明;田立法;;人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据[J];山西财经大学学报;2011年08期
苏方国;;战略人力资源实践理论述评[J];生产力研究;2008年23期
潘希初;;系统化人力资源实践与企业持续竞争优势[J];企业科技与发展;2008年06期
李颖;王振华;王卫征;;支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究[J];科技管理研究;2009年10期
朱妙芬;张拉娜;;战略性人力资源实践的理论研究综述[J];商场现代化;2010年32期
韦慧民;潘清泉;;家庭友好人力资源实践的问题与应对策略[J];中国人力资源开发;2012年01期
王晓真;丁宁宁;孙锐;;高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2013年05期
苏方国,赵曙明;系统化人力资源实践与企业竞争优势[J];外国经济与管理;2003年02期
刘善仕;符洁莹;;西方最佳人力资源实践在中国的现状[J];企业活力;2006年04期
王锋;;当代人力资源实践与人的发展[J];学术论坛;2008年02期
张彦;;人力资源实践与品牌内部化相关分析[J];山东财政学院学报;2008年01期
何会涛;罗婷;彭纪生;;基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
周巧笑;;关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
诸葛建华上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;如何考察候选人“情感强度”[N];组织人事报;2013年
刘杰;不同成长阶段科技型企业人力资源实践研究[D];苏州大学;2014年
王卫平;基于模仿创新战略的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2011年
朱华;基于能力的系统化人力资源实践研究[D];江苏大学;2005年
文江;人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2012年
王勇镔;承诺型人力资源实践与员工绩效的关系：知识分享与信任的作用研究[D];华南理工大学;2014年
张拉娜;中小企业人力资源实践与创新绩效关系研究[D];杭州电子科技大学;2011年
高兰兰;支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究[D];华南理工大学;2013年
梁坚兴;基于通信企业研发人员的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年
樊舒琴;基于第三方物流业务模式的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年
孙红伟;人力资源实践对并购双方员工留任意愿的影响[D];华东理工大学;2014年

【稿件标题】：【云锋新创】新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型
【作者单位】：郑州航空工业管理学院工商管理学院;
【发表期刊期数】：《现代商贸工业》2015年10期
【期刊简介】：《現代商贸工业》杂志是经国家新闻出版总署批准、由中国商办工业杂志社主管主办，面向国內外公开发行的一份大型政策指导与理论研究的学术期刊。本刊致力于宣传报道党和国家有关经济改革、建设与发展，探讨国内外现代经济管理领域及相关自然科学领域的新理论與......更多现代商贸工业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/922/)投稿信息
【版权所有人】：潘生；