[护士绩效工资论文]绩效管理在输液室护士绩效工资分配中的应用

本文作者：盛利平；成功正常投稿发表论文到《中医药管理杂志》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目的:分析输液室护士绩效工资分配中应用绩效管理的效果。方法:输液室护士执行绩效管理制度,综合运用工作数量与质量、专业技术、护理安全和附加值等多个指标进行考核,以考核结果进行绩效工资分配。结果:通过绩效管理方法的实施,提升了护士和患者对于输液室工作的满意度(P0.05)。结论:科学的绩效管理方法不仅可以更加合理地分配绩效工资,还可以提高护士的工作积极性,使患者对于输液室工作的满意度大大提升。
【论文正文预览】：医院执行绩效管理制度具有重大意义,能够充分调动护士的工作热情。原先的平均分配制度具有局限性,不能很好的调动护士的工作热情,人员流动性高,导致医院整体的护理品质降低,还增加了医院的人力成本压力[1]。为了改变现状,提高人员的稳定性,只有通过提高护理人员的待遇水平,建
【文章分类号】：R47
【稿件关键词】：输液室绩效工资绩效管理
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【稿件标题】：[护士绩效工资论文]绩效管理在输液室护士绩效工资分配中的应用
【作者单位】：浙江省义乌市中心医院绣湖分院;
【发表期刊期数】：《中医药管理杂志》2015年09期
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