[上市公司高管薪酬榜论文]中国上司公司高管薪酬与公司业绩相关性

本文作者：阿布都合力力；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：伴随着代理问题的出现,上市公司管理人员的薪酬一直备受关注,社会观众对个别高管的天价报酬质疑也日益增加,问题的关键在于高级管理人员的薪酬与公司业绩是否匹配。本文2010-2012年A股上市公司为样本研究高管薪酬与公司业绩之间的相关性,分别找出国有企业与民营企业的高管薪酬与公司业绩相关性差异,研究发现:我国上市公司高管薪酬与业绩之间存在正相关关系,即公司业绩越好,高管薪酬越高。与国有上市公司相比,民营上市公司的高管薪酬与业绩更加相关。
【论文正文预览】：阿布都合力力新疆财经大学会计学院上世纪60年代前,对高管薪酬与业绩之间的关系的研究一般采用规范研究的方法;60年代后,大部分采用实证研究的方法。Murphy(1985)研究结果表明,经营者报酬与公司业绩之间存在正相关性。另外,Murphy(1986)、Murphy(1990)等还考察了公司规模、业
【文章分类号】：F276.6;F272.92;F275
【稿件关键词】：高管薪酬公司业绩国有企业民营企业
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【稿件标题】：[上市公司高管薪酬榜论文]中国上司公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究
【作者单位】：新疆财经大学会计学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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