[胜任素质模型构建论文]基于胜任素质的多重职业发展通道体系

本文作者：李娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文站在企业的层面,综合考虑员工离职因素,在此基础上提出多重职业发展通道体系的必要性,同时导入胜任素质模型,探讨了基于胜任素质模型的多重职业发展通道的设计及应用。
【论文正文预览】：现代企业的持续发展依赖高质量人才资源的有效持续利用。“人力资源的可持续化”含两层意思:一是人才源泉的持续形成,二是营造良好环境,留住优秀人才。然而偏高的员工离职率无疑成为企业可持续发展的“瓶颈”之一。导致员工离职的因素有很多,其中个人职业发展和薪资位居前列,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：发展通道个人职业发展素质模型职业管理员工离职职业通道企业胜任特征多重体系
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【稿件标题】：[胜任素质模型构建论文]基于胜任素质的多重职业发展通道体系
【作者单位】：南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李娟；

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