[核心竞争力钻石模型论文]异质竞争型人才聚集模型

时间:2015-07-03 15:22:33 作者:宋艳涛;李燕;

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【摘要】:异质竞争型人才在现实生活中普遍存在。文章建立了这类人才的聚集模型。然后根据稳定性原理,得到不同的平衡点,并进行了分析。
【论文正文预览】:所谓异质人才是指受过不同类型的教育,提供不同性质劳动的人。如果一个自然环境中有两个或两个以上的种群生存,那么它们之间就会存在着或是相互竞争,或是相互依存,或是捕食与被捕食模型的关系。实际上,在某一行业或产业中的人才聚集也是一样。当两种或两种以上的异质人才在市
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:异质竞争人才稳定性原理平衡点建模
【参考文献】:
【稿件标题】:[核心竞争力钻石模型论文]异质竞争型人才聚集模型
【作者单位】:北京理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2011年02期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:宋艳涛;李燕;


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