[高校教师师德考核意见论文]高校人事管理中考核培训工作的特点及

本文作者：党大茁；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：考核培训是一种有效的人事管理方法,利于增强组织活力及竞争力。本文对高校考核培训工作特点、存在的问题及解决方法进行了分析。
【论文正文预览】：-、高校人事管理中考核培训工作特点 1.独立性。由于教师及教育工作的特殊性,使得高校人事管理中考核培训应独立地去开翻关工作,制定适錄育教学的考核培训制度,对高校教师、职工及管理人员都应考虑在内,注意培训考核的内容、形式及方法的区别,体现出较强的独立性。2·求实性。
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校人事管理考核培训特点问题对策
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【稿件标题】：[高校教师师德考核意见论文]高校人事管理中考核培训工作的特点及存在问题和解决方法
【作者单位】：沈阳音乐学院艺术学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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