[员工离职申请表论文]基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究

本文作者：曾海涛；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于2.001年Michell创立的工作嵌入理论和40个测量项目,美国学者Cunningham构建了6个项目的工作嵌入测量表。本文修订Cunningham的量表项目以适应中国情境下研究,以员工的回乡意愿为结果变量,实证分析基层员工的工作嵌入与离职倾向关系,研究认为企业基层员工组织嵌入与离职倾向呈负相关的关系,社区嵌入与离职倾向呈负相关的关系。
【论文正文预览】：一、引言 近几年以来,由于国际国内的经济不景气,在经济全球化的大背景下以及国内的劳力成本提升下,原有的劳动密集型企业生存的空间减少,逐渐移到东南亚低工资水平国家。劳动密集型企业数量的减少,导致劳动力市场上普通员工减少,影响了现有劳动密集型企业的普通员工的招录。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：基层员工工作嵌入离职倾向
【参考文献】:

• 王莉;石金涛;;组织嵌入及其对员工工作行为影响的实证研究[J];管理工程学报;2007年03期
• 梁小威,廖建桥;“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J];科技进步与对策;2005年01期
• 孙中伟;杨肖锋;;脱嵌型雇佣关系与农民工离职意愿 基于长三角和珠三角的问卷调查[J];社会;2012年03期
• 许坤;;企业人才流失预警研究的分析与启示[J];北方工业大学学报;2010年02期
• 陈剑;吴能全;;基于组织嵌入视角的企业知识员工管理[J];北京工业大学学报(社会科学版);2008年04期
• 蓝贤景;刘耀中;;员工组织嵌入性——解决人力资源管理者困境的一个新视角[J];中国城市经济;2012年01期
• 梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
• 钟传欣;;组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究[J];中国管理信息化;2012年08期
• 王倩;于兰贞;;“工作嵌入”理论在国内外护理中的应用进展[J];中国护理管理;2012年06期
• 张芸;;基于工作嵌入理论的青年员工离职原因分析[J];法制与社会;2012年35期
• 杨东涛;秦伟平;;群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究[J];管理学报;2013年04期
• 郑晓丹;;员工主动离职的分析与防范[J];经营管理者;2013年15期
• 杨文学;;组织行为学激励视角下普通高等院校体育教师考核管理机制探索[J];首都体育学院学报;2013年03期
• 秦伟平;新生代农民工工作嵌入：双重身份的作用机制[D];南京大学;2010年
• 刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年
• 张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
• 赵丽华;职业适应期高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;2011年
• 颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
• 程福龙;化学电源质量控制的模型研究[D];天津大学;2009年
• 刘燕;心理契约违背对员工行为选择策略的影响机制研究[D];吉林大学;2014年
• 刘婧;家庭伦理的松动：“临时夫妻”的婚姻、家庭、生育与性[D];武汉大学;2014年
• 龚超;工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响[D];江西师范大学;2010年
• 谭炜;集体—个人主义维度下核心员工非物质激励机制研究[D];中南林业科技大学;2010年
• 单鑫;工作嵌入与工作满意度、组织公民行为的关系研究[D];河南大学;2011年
• 张超妮;高中教师工作嵌入结构及影响因素研究[D];河南大学;2011年
• 李纳;工作嵌入对员工离职倾向的中介效应研究[D];杭州电子科技大学;2011年
• 雷定欣;新生代农民工组织认同与绩效关系：工作嵌入的中介效应研究[D];南京大学;2011年
• 赵田田;新生代农民工身份认同对工作嵌入的影响研究[D];南京大学;2011年
• 马永海;生态位视角下的企业核心员工职业发展动力研究[D];中南大学;2010年
• 薛慧;工作嵌入性在传统态度变量和离职意愿关系中的调节效应研究[D];辽宁大学;2011年
• 徐明祥;基于工作嵌入模型的独立学院教师离职倾向调查研究[D];云南大学;2011年
• 张建琦;经理人“背叛”的机理与雇主的对策取向[J];管理世界;2002年05期
• 刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;2003年03期
• 张建琦,汪凡;民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析[J];管理世界;2003年09期
• 叶仁荪;王玉芹;林泽炎;;工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J];管理世界;2005年03期
• 梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
• 张正堂;赵曙明;;欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究:以苏北地区为例[J];管理世界;2007年08期
• 刘军;刘小禹;任兵;;员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究[J];管理世界;2007年12期
• 周小虎;马莉;;企业社会资本、文化取向与离职意愿——基于本土化心理学视角的实证研究[J];管理世界;2008年06期
• 张龙;刘洪;;高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响[J];管理世界;2009年04期
• 郭玉锦;组织承诺及其中的文化思考[J];哈尔滨工业大学学报(社会科学版);2001年02期
• 汪锋;影响国有企业员工离职倾向的若干因素[J];企业研究;2005年07期
• 汪晓虹;李成彦;;组织文化与员工离职倾向的相关研究[J];东北农业大学学报(社会科学版);2006年03期
• 张平;阎洪;杜若;;员工离职倾向影响因素研究进展[J];商场现代化;2007年19期
• 李燃;;销售人员离职倾向的因素分析[J];人才资源开发;2007年12期
• 吉慧兰;;乌鲁木齐市中小企业员工离职倾向影响因素研究[J];新疆财经;2008年06期
• 陈树文;张丽艳;;企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究[J];现代财经(天津财经大学学报);2008年05期
• 黄海艳;陈松;;心理所有权与员工离职倾向的相关性[J];现代管理科学;2009年10期
• 宗蕴璋;;工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示[J];江苏商论;2009年09期
• 任慈;赵亮;魏亭;;“80后”新员工工作特征对其离职倾向的影响[J];价值工程;2009年12期
• 沈建兰;彭正龙;;企业员工离职倾向的组织因素实证研究[J];人才开发;2010年12期
• 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
• 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
• 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 叶红春;刘磊;;新生代员工职场友谊的影响效果研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
• 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
• 李显东;工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究[D];辽宁大学;2012年
• 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年
• 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
• 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年
• 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
• 何聪;家族企业外聘管理人员离职倾向实证研究[D];苏州大学;2009年
• 杨清涛;企业员工工作压力、工作满意度与离职倾向的关系研究[D];吉林大学;2010年
• 武绒绒;企业激励制度对员工离职倾向的影响分析[D];西北农林科技大学;2010年
• 周吉卿;我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究[D];苏州大学;2010年
• 罗予晨;心理契约、工作满意度及离职倾向的关系研究[D];西南财经大学;2009年
• 孙峰;心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D];中国海洋大学;2010年
• 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年
• 谢侨波;星级饭店员工离职倾向影响因素研究[D];江南大学;2010年
• 余翊;个体和组织因素对员工离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
• 张婷;职业高原对工作满意度与离职倾向的影响研究[D];大连理工大学;2011年

【稿件标题】：[员工离职申请表论文]基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究
【作者单位】：中山市广播电视大学;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：曾海涛；

更多经济类论文详细信息: [员工离职申请表论文]基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-35546 论文代发

相关专题：水产养殖 宿州学院学报 代写初中作文