[员工离职申请表论文]基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究

本文作者：曾海涛；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于2.001年Michell创立的工作嵌入理论和40个测量项目,美国学者Cunningham构建了6个项目的工作嵌入测量表。本文修订Cunningham的量表项目以适应中国情境下研究,以员工的回乡意愿为结果变量,实证分析基层员工的工作嵌入与离职倾向关系,研究认为企业基层员工组织嵌入与离职倾向呈负相关的关系,社区嵌入与离职倾向呈负相关的关系。
【论文正文预览】：一、引言 近几年以来,由于国际国内的经济不景气,在经济全球化的大背景下以及国内的劳力成本提升下,原有的劳动密集型企业生存的空间减少,逐渐移到东南亚低工资水平国家。劳动密集型企业数量的减少,导致劳动力市场上普通员工减少,影响了现有劳动密集型企业的普通员工的招录。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：基层员工工作嵌入离职倾向
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【稿件标题】：[员工离职申请表论文]基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究
【作者单位】：中山市广播电视大学;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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