【员工工作态度】薪酬公平与员工工作态度

本文作者：高文俭；李进中；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文分析了薪酬设计,以及支付的公平性问题与员工工作满意,工作动机等态度的关系。指出薪酬分配的结果公平、程序公平,以及反馈公平和总体的外部分配公平问题都会影响员工的工作态度。
【论文正文预览】：薪酬支付的公平性涉及到上下级关系、群体氛围、团队凝聚力、组织绩效,以及企业可持续发展等问题。财务报酬分配的公平性直接或间接地影响着员工的行为、业绩和满意度,从而影响员工对客户、产品、工作的态度,最终影响到整个组织的绩效。分配公平感指的是人们对组织中资源或奖
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬公平性工作满意感工作动机
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【稿件标题】：【员工工作态度】薪酬公平与员工工作态度
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高文俭；李进中；

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