薪酬管理国外研究现状|煤炭企业薪酬管理现状及对策

时间：2015-07-07 11:38:41 作者：石晓辉；余忠林；杨娟

本文作者：石晓辉；余忠林；杨娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年20期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文围绕中国煤炭企业薪酬现状及其问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题,并提出我国煤炭企业薪酬管理制度的创新对策。
【论文正文预览】：煤炭企业在经历了几年的低位运行后,靠着国家宏观经济的调控和企业自身结构的调整,最近几年来取得了较快的发展,职工收入也比以往有了大幅度的增长。目前,多数煤炭企业将员工的薪酬分为固定和浮动两部分,其中固定薪酬包括岗位工资、技能工资、津贴,岗位工资是岗位差别和岗位
【文章分类号】：F426.21
【稿件关键词】：人力资源国有煤炭企业薪酬管理
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【稿件标题】：薪酬管理国外研究现状|煤炭企业薪酬管理现状及对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：石晓辉；余忠林；杨娟；

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