[员工激励机制论文]基于不同人性假设的员工激励机制分析

本文作者：王晓晖；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2008年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：员工激励机制问题是管理理论的重要内容。笔者回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为员工激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应该因人而异、因事而异,不能千篇一律。
【论文正文预览】：管理学是一门古老而又年轻的科学。作为一门研究“管理学问”的学科,自从有了人类社会,它就没有停止前进的脚步;但是作为一门研究“通过其他人来完成工作的艺术”(MaryP.Follett,l942)的学科,它的历史却只有一百多年。无论是追寻管理思想的发展脉络,还是管理理论的演进路径,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人性假设管理理论员工激励文化管理模式自我实现管理实践管理学激励方式管理者道德人
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【稿件标题】：[员工激励机制论文]基于不同人性假设的员工激励机制分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《价格月刊》2008年03期
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