适合女性的高薪职业|人才供需失衡背景下的职业女性激励分析

时间：2015-07-15 18:13:25 作者：孙梦龙；王雪峰；陈同

本文作者：孙梦龙；王雪峰；陈同扬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：职业女性是人力资源管理领域研究的热点话题之一。社会、家庭以及女性的特殊身份使职业女性无论在应聘还是晋升中都处于弱势地位。相较于传统的"家长式"领导,职业女性的柔性和魅力领导倍受关注。在当前人才供需失衡的背景下,充分挖掘职业女性的潜力,培养她们的能力,在此基础上对其进行有针对性的激励以提高绩效,不失为企业缓解供需失衡问题的有效方式。
【论文正文预览】：伴随中国经济增长方式的逐步转型,人才市场也面临新的发展态势。一方面市场规模逐渐增大,对高水平的技术和管理人才需求有增无减;另一方面专业人才培养、供给渠道的落伍,从而企业人才供需失衡的现象越发严重。短期缓解失衡的重要手段是加强现有员工的培养、挖掘内部人才的潜力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业女性人才供需失衡激励
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【稿件标题】：适合女性的高薪职业|人才供需失衡背景下的职业女性激励分析
【作者单位】：南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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