【人力资源外包金柚网】浅析人力资源管理外包的风险及防范措施

时间：2015-07-17 10:51:03 作者：李争艳；

本文作者：李争艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源作为企业的一项十分重要资源,随着市场竞争的不断深入,其在企业经营活动中不可或缺的作用日益凸显。任何企业本身所掌握的资源均是有限度的,不可能在全部业务领域均具有竞争优势。因此,许多企业通过将人力资源管理中非核心部分的工作外包给专业性公司,使管理者能在核心的人力资源管理工作中投入更多精力,以实现管理绩效的最优化。然而外包市场尚未成熟,使人力资源管理的外包面临各种风险。文章研究人力资源管理外包存在的风险,并提出相应的防范措施。
【论文正文预览】：随着市场经济迅猛发展,各企业间的竞争越来越激烈。企业如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟,以良好发展态势来应对经济全球化的挑战,是企业一定要面对的主要问题。企业的人力资源作为企业最重要的资源之一,也是企业赖以生存的前提条件[1]。近几年我国大部分企业趋于将人力资源外
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包风险防范措施
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【稿件标题】：【人力资源外包金柚网】浅析人力资源管理外包的风险及防范措施
【作者单位】：昆明钢铁集团公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李争艳；