【员工流失率计算公式】论雇主品牌与员工流失管理

时间：2015-07-17 15:10:24 作者：单敬东；

本文作者：单敬东；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：在人力资本创造价值的今天,任何企业都不能忽视通过员工来获取的竞争优势。如何吸引、保留与激励员工是人力资源管理的永恒话题。本文阐述了现代企业员工流失的原因,分析了雇主品牌的对员工流失管理的作用,给面临此类问题的中国企业提供一种良方。
【论文正文预览】：一、员工流失原因分析根据Hewitt在中国的一项调查显示,中国企业的员工自愿离职率平均保持在12%以上,而且有逐年增加的趋势,使企业面临着人才危机,这是困扰中国企业的严重问题,导致员工流失的原因很多,大致可以体现在以下几个方面:1.对公司现有的薪酬和福利水平不满意。公司
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流失雇主品牌人力资源管理现代企业中国企业发展机会管理行为福利水平需求层次理论人力资源市场
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【稿件标题】：【员工流失率计算公式】论雇主品牌与员工流失管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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