本文作者：戴曦；成功正常投稿发表论文到《市场研究》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理中的薪酬管理是影响企业发展的重要问题,本文结合当前薪酬管理的现状提出了加强这方面工作的具体对策。
【论文正文预览】：随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业的竞争环境越来越规范,同时也越来越激烈。企业之间的竞争越来越集中在人力资源的竞争上,人力资源状况对企业的生存和发展所起的作用也日益增大。企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争,因为拥有知识和技术的人才是企业的核心能量,对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源薪酬管理
【参考文献】:
- 王莉文;;探析知识型员工的激励[J];品牌(下半月);2013年03期
- 吕翔凤;;浅议企业人力资源薪酬管理存在的问题[J];现代商业;2013年06期
- 王凤娟;;试论人力资源的薪酬管理[J];现代商业;2014年09期
- 李娜;潘秀峰;李华;;中小企业管理人才薪酬决策分析[J];商场现代化;2009年05期
- 本刊编辑部;孙艳;王锐;;科技,引领人力资源管理变革![J];新资本;2005年07期
- 孙凌宇;;试论企业人力资源管理的激励机制[J];中外企业家;2009年16期
【稿件标题】：【薪酬管理存在的问题】浅议企业人力资源薪酬管理存在的问题
【作者单位】：中国人民大学商学院;
【发表期刊期数】：《
市场研究》2014年08期
【期刊简介】：《市场研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，市场研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN41-1348/C，国际刊号：ISSN1672-4216。市场研究杂志社由河南省统计局主管、河南省统计信息咨询中心主办，本刊为月刊。自创......更多
市场研究杂志社(
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【版权所有人】：戴曦；
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