职工薪酬是指企业|改制后企业职工薪酬计划设计探讨

时间：2015-07-18 18:40:59 作者：王红玫；杜红艳；

本文作者：王红玫；杜红艳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：我国原有的一些带有经营性质并实行企业化管理的事业单位改企后,如何改革和优化原有薪酬计划、建立现代公司治理结构是必须面临的现实问题。文章主要分析了改企后单位职工薪酬计划设计方面存在的问题及原因,提出完善和优化职工薪酬计划的对策和建议。
【论文正文预览】：近年来,随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和行政管理体制改革的不断深化,许多单位正由企业化管理的事业单位加速向自收自支的现代型企业过渡,并在一定程度上形成了以市场竞争机制为导向的新格局。改企的目的是创新经营机制,通过建立现代化的企业制度,最大限度地调动企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬设计存在问题对策
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【稿件标题】：职工薪酬是指企业|改制后企业职工薪酬计划设计探讨
【作者单位】：淮北职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王红玫；杜红艳；