对员工的工作评价|基于模糊评价的知识员工工作动机研究

本文作者：王佳；谭德庆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文在工作激励过程模型的基础上探索性地提出了企业知识员工工作动机的激励因素集,并利用模糊综合评价法为企业构建出衡量知识员工工作动机高低的模型。
【论文正文预览】：现代企业与知识员工的关系是博弈的,知识员工既依赖于企业,同时拥有生产资料——知识,他们也是独立机动的。假设知识员工是理性的,总是趋向利益最大化,因此企业出现了种种棘手问题:管理层员工的职业信用危机、内部高离职率、企业资源严重流失等现象。工作动机对员工行为具有
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识员工工作动机激励因素模糊综合评价模糊评价企业构建成就需要过程模型动机研究工作卷入
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【稿件标题】：对员工的工作评价|基于模糊评价的知识员工工作动机研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王佳；谭德庆；

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