本文作者：翟沛；鞠彪；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年49期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：许多国有企业都将邓小平同志提出的革命化、年轻化、知识化、专业化作为政工干部队伍的保证。其中队伍年轻化,主要初衷是保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。但对于管道企业来讲,管道企业有着自身独特的企业文化,政治工作的开展即是为了解决管道企业的方向性问题而出现的,这就意味着从事政治思想工作者不仅要有较强的政治理论功底,还需要熟知管道企业的文化背景。管道企业在选择政工人才方面趋于年轻化,这有其利的一面,但是选择不能趋于盲目性。
【论文正文预览】：1企业政工年轻化现象存在的问题1.1需正视政工“年轻化”的选择目的采用年轻政工,主要目的是突出年轻人的思想活跃,接受新事物快,敢于大胆创新,能够辅助经验丰富的老同志,优势互补,发挥各年龄段的作用。一来可以促使企业发展朝气蓬勃。二来可以使年轻人更迅速地熟悉相关岗位的
【文章分类号】：D64
【稿件关键词】：管道企业政工年轻化
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【稿件标题】：【政工工作存在的问题】浅析管道企业政工年轻化存在的问题
【作者单位】：中国石油天然气管道局国内事业部;中国石油天然气管道局东南亚项目经理部;
【发表期刊期数】：《
中国市场》2014年49期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多
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