[应届毕业生求职简历论文]谈新入职应届毕业生与企业心理契约的构

本文作者：郝红艳；陈群玉；王涛；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：刚刚入职的应届毕业生,总是对企业充满各种期望,同时也会在对彼此责任的理解和期望中产生心理冲突,从而影响工作心态。本文通过调查浅探了刚入职半年应届毕业生心理契约状况,并提出了构建企业和新员工心理契约的努力方向。
【论文正文预览】：1、引言随着知识经济时代的不断深化,企业对人才的需求竞争也日益激烈。一个企业,如何能全面吸引人才,利用人才,激励并留住人才,是每一位企业家都在关注和思索的问题,而“校园招聘”无疑成为现代企业增加人才储备的一个重要途径。高职院作为高等应用型人才的培养基地,每年都会
【文章分类号】：G717.38;F272.92
【稿件关键词】：新入职心理契约构建
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【稿件标题】：[应届毕业生求职简历论文]谈新入职应届毕业生与企业心理契约的构建
【作者单位】：徐州工业职业技术学院化学工程技术学院;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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